ОАО «Златоустовский металлургический завод»
Учебный центр. Историческая справка.

Архивные сведения о первых десятилетиях Златоустовского металлургического завода крайне скудны. До октября 1925 года он входил в состав Златоустовского завода, объединявший металло-механический,металлургический и керамический заводы. Сам металлургический заводсостоял из мартеновского производства, чугуно-литейного, доменного, огнеупорного, ново-прокатного цехов и фабрики искусственных точил.

Металлургия – технически и технологически сложное производство, требующее квалифицированных рабочих кадров. Златоустовский металлургический завод в силу многих факторов в начале 20 века мог получить такие кадры только путем обучения их на самом заводе..

В 1928 году при количестве всего работающих на заводе 3714 чел. ученики и подростки составляли 60 чел. В «Кратком обзоре работы Златоустовского мезавода за май 1928 года» отмечалось: «Необходимо форсировать подготовку квалифицированной рабочей силы из местной молодежи, каковая необходимость, в частности, в горячих цехах очевидна».Отмечалась,также, и скорейшая необходимость в строительстве школы ФЗУ.

В 1929 году общее количество учеников по отчетам по месяцам колеблется от 51 до 64 чел, а расходы на «профтехническое образование» составили 61.730 руб.40 коп.

В 1930 году эти же расходы составили уже 125.090 руб.43 коп. (Указанная в годовом отчете в графе «индивидуальное и бригадное ученичество» цифра 69 может быть необъективной и показывать количество учеников как всего завода, так и одного цеха).В графе «расходы на строительство по подготовке кадров указана сумма 56.907 руб.46 коп. На строительство ФЗУ в 1930 году было израсходовано 9.590руб.48коп. Нельзя не отметить и всего однажды встретившийся факт- в «Объяснительной записке к годовому отчету по капитальному строительсву на ЗМЗ за операционный год и особый квартал» отмечается: « Появляется новый объект постройки – Профтехкомбинат кредиты на который (740тыс.руб.) были использованы очень слабо из-за отсутствия проекта и смет на постройку, каковых нет и до сих пор»

( ЭТО интересно: в документах 20-х годов часто встречаются протоколы заседаний так называемого «Третейского суда» - по сути- рассмотрение жалоб. Сначала документ поступал в «Расценочно-конфликтную комиссию», затем в «Примирительную камеру» и уже после этого, если конфликт все еще не был исчерпан, дело передавалось в «Третейский суд». Темы самые разные: «О снятии выговора за спанье на производстве», «Об оплате за обучение учеников» ( по решению суда по данному вопросу в оплате было отказано по той причине, что «официального прикрепления не было») Пример: Протокол заседания от 24.08.29г.Третейского суда при Злат. Окркамере Интруда по конфликту №177, возникшему в Златоустовском метзаводе с числом работников 3600 чел, в отношении 4 работников. Третейский суд организован по соглашению сторон. Присутствовали: от профсоюза металлистов-Ногтев, от администрации – Пильнов. Председатель:
Картамышев. Секретарь: Счастливцев. Состав Третейского суда и обязательство подчиниться егео решению подтвердили (подписи сторон).
Содержание вопроса: Об оплате коннозаводчиков, работающих на своих лошадях (Протокол РКК №37 от 31.08.29г.) Стороны поддерживают свои мнения, изложенные в протоколе РКК Постановили: (гол. Супер-арбитра) Оплату коннонозаводчиков производить из голого тарифа коннозаводчика 1 разряда – 1 руб.44.коп, каковая равняется 1/3 от заработка лошади; общая же оплата на 1 разряд выражается в 4 руб.32коп, на основании чего и оплачивать их согласно протокола с 1 января сего года в этом порядке и по другим разрядам.»)

В 30-е годы подготовка и переподготовка кадров на металлургическом заводе представляла уже стройную систему, включающую в себя самые разные виды обучения. Прежде всего, в 1931 году открылась школа ФЗУ. В «Объяснительной записке по труду к годовому отчету за 1931 год в п.№5:читаем:
«Школа ФЗУ на заводе организована с января месяца1931года, причем по плану должно быть учащихся в 1 полугодии 540 человек, во втором- 1440, что составляет среднее годовое списочное количество 990чел. Фактически же количество учащихся выражалось в следующих цифрах: 1 кв.- 104; 2 - 268; 3 – 335; 4 – 302. Итого, в среднем за год – 254чел, что составило к плану 25,5%.

Недокомплектование количества учащихся объясняется, главным образом, отсутствием на месте желающих учиться в школе ФЗУ и, почти безрезультатная посылка вербовщиков в другие районы, в которых приходилось навербовать всего несколько десятков человек. И только после того, как был заключен договор с Райколхозстроем Ивпатинского района на поставку рабочей силы, заводу удалось сначала набрать некоторое количество учащихся из числа колхозников и, кроме того,открыта школа Дозауч в Ивпатинском районе, откуда постепенно будет пополняться школа ФЗУ. Надо отметить также большую текучесть в школе ФЗУ, это объясняется, главным образом, отсутствием в достаточном количестве общежитий для учащихся.»
За 1931 год пропущено через разные курсы следующее количество учащихся:
Курсы Ф.З.Т.К. - 120 чел
-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-Д.Р.О. - 745 чел.
-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-по повышению квалификации - 40 чел.
Курсы по повышению квалификации И.Т.Р. – 17 чел.
Кроме того, пропущено через курсы по подготовке: Во
В.Т.У.З. - 20 чел.
В Техникум - 36 чел.
На Рабфак - 157 чел.
Ф.З.Д. - 310 чел.
И обучалось в течении 1931 г. заочников - 140 чел.
Общий расход на кадры за 1931 год выразился в сумме 535.592руб, из которых по школе ФЗУ и Дозауч – 386.661руб, что составляет на одного учащегося – 1.154 руб.»
В отчете: Расходы по подготовке кадров в 1931 г. ( в тысячах рублей)
Номенклатура расходов по кадрам По плану Фактически В %% отчета к плану ФЗУ 192 382 200,00 ШУМП 13 12 82,37 ФЗТК 12 17 141,66 ДРО 56 45 80,35 ШРЮ - - - Заочное обучение - 5 - Непрерывная производственная практика- 34 - Контрактация - - - Стипендиаты - - - Переквалификация по цехам - - - Вечерние рабочие курсы - 5 - Курсы повышения квалификации Инженерно-технического персонала - - - Итого: 304 537 176,64 Из означенной суммы расходов списано: На себестоимость производства: А) За счет начисления на зарплату 304 91 95,72 Б) За счет других счетов - - - На счет расходов на подготовку кадров не вошедших в себестоимость - 246 - Примечание: В колонке 2 по плану на 31 год проставлены контрольные цифры, принятые в смете начислений на зарплату на 1931 год по статьям расходов на подготовку кадров. Утвержденных объединением «Востоко-Сталь» смет расходов на подготовку кадров в 1931 г. не было. Директор завода (Миляев)» В документах 1931 года упоминается пункт техучебы, по-видимому входящий в состав Отдела кадров завода.
В 1932 году сумма расходов на подготовку кадров составила 418,2 тыс. руб. 1934 год представлен документами : « Об обязательном техминимуме для руководителей» в котором, в частности, отмечается: « Для проведения в жизнь Постановления ЦКК СССР от 19.09.1933 года и приказа НКТП от 18.12. 1932г. «О реорганизации системы заочного обучения, подготовки и переподготовки советских специалистов...» ОК завода взять на учет всех практикантов.Зав. контрольным пунктом заочного обучения к 15 числу каждого месяца давать сведения о неработающих студентах...» Приказ № 167 от 10.06.34г. «О переходе не непрерывные технические курсы НТР» - четкое расписание занятий курсов по месяцам, с указанием отпусков.
В 1935 году подготовка и переподготовка кадров имела следующую структуру:
1. Подготовка рабочих кадров.
1. ФЗУ
2. Стро-уч (по строительству)
3. ПТК 1 типа с( 0) – Производственно-технические курсы с отрывом от производства.
4. ПТК 1 типа без( 0) - \\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\без отрыва от производства.
5. ПТК 2 типа с (0).
6. ПТК 2 типа без (0).
7. ДЗУ (Подготовительные курсы для школ ФЗУ).
8. Шофера с (0) (Подготовка и переподготовка шоферов).
9. Шофера без(0).
10. Г.Ц.Б. (Обучение на курсах Государственного центрального бюро по подготовке кочегаров и рабочих тепло-силового хозяйства) 11. Бригадно-индивидуальное ученичество.
2. Повышение квалификации ИТР.
12. Высшее звено с отрывом от производства. 13. -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-без отрыва от производства.
14. Среднее звено с отрывом от производства 15. -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\без отрыва от производства.
16.Низшее звено с отрывом от производства. 17.-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\без отрыва от производства.
18. Прочие виды подготовки.
Из « Годового отчета по труду и кадрам» и «Объяснительной записки к финансовому отчету о расходах на подготовку кадров»:
В 1935 году:
1.Окончили школу ФЗУ – - 169 чел.
2.Закончили производственно-технические курсы 1 типа из числа набранных рабочих со стороны - 110 чел.
3.Выпущено учеников Б.И.У. - 69 чел.
4.Выпущено рабочих, обучавшихся без отрыва от производства из числа рабочих завода 6. Производственно-технические курсы 2
типа - 154 чел. 7. Подготовка и переподготовка шоферов - 67 чел.
8. Тоже - кочегаров - 16 чел.
9. Практика по стану Блуминг - 43 чел.
10. Тоже по стану 750 - 8 чел. 11. Тоже на монтаже стана 750
- 7 чел.
12. Союзные и областные курсы ИТР - 2 чел.
13. Закончили курсы по повышению квалификации ИТР -196 чел.
Таким образом подготовлено и переподготовлено в течении года рабочих- 643 чел, ИТР – 198 чел.
Техминимум: По основным профессиям подлежало обязательной сдаче гостехэкзамена 1862 чел, из них было освобождено от гостехэкзамена как имеющие хорошие производственные показатели и сдавшие гостехминимум на отлично -144 чел. Пропущено через гостехэкзамен сдавших технормы 1754 чел. По вспомогательным профессиям было пропущено через аттестационно-испытательную комиссию 114 чел. Всего по заводу сдало технормы 2012 человек, из них на отлично – 442 чел, на хорошо – 831 чел, на удовлетворительно – 739 чел. В процессе учебы техминимума было уволено по разным причинам 293 чел. В виду низкой усвояемости слушателями, а также по другим причинам (болезнь преподавателей) многие из кружков техминимума не закончили программу и учеба их переносится на следующий год .Всего переходящих – 80 чел.
Процент посещаемости занятий в среднем по заводу 80% К лицам, не посещающим занятия, а также не сдавшим технормы применялись административные меры взыскания ( выговора,перевод на низшие должности и увольнение с завода).
Все работающие кружки были обеспечены учебными пособиями и принадлежностями (техлитература, программы, нормы требования, тетради, бумага, карандаши и пр.) Со второго полугодия снабжение тетрадями со стороны местного ГИЗа и Культснабсбыта совершенно прекратилось, что отрицательно сказалось на качестве учебы. Наряду с техминимумом были организованы технические кружки с лицами, не охваченными П.Т.К. в количестве 70 чел. Были проработаны темы, отмечающие узкие места производства.
Из сдавших гостехэкзамен на хорошо и отлично 262 чел. охвачено учебой в ПТК 2 при Отделе Кадров завода.
В тоже время в 1935 году ОПК Златоустовского металлургического завода имело значительные недорасходы по затратам на единицу каждого из видов подготовки всего 50.862руб.85 коп. ( по спциальным аасгнованиям - расход на содержание педологопсихотехнического кабинета – израсходовано 0 руб из запланированных 4500) Общий недорасход по кадрам -56352 руб 85 коп.
Выше приведенные цифры объясняются следующей хозяйственно-финансовой деятельностью О.П.К:
1. По школе ФЗУ:
Как ценным, так и малоценным имуществом, а также инвентарем школа ФЗУ пользуется еще с 1931 года. Все официальные сроки носки давно уже истекли, а пополнения ниоткуда не было и не предвиделось. Школа ни разу не получала ни денежных пособий, ни пополрнения натурой как от Спецстали, так и от дирекции завода. Очевидно, надо было рассчитывать на собственную финансово-хозяйственную деятельность, которая обеспечила бы выход из создавшегося положения. Для этого был взят метод прошлого года: экономия на всем возможном и бережное отношение ко всему имуществу. Если в прошлом году этим методом удалось целиком заменить негодное к употреблению постельное белье и принадлежности, а также создать резерв на них, то в этом году удалось в первую очередь восстановить некоторое имущество и создать относительно культурную обстановку в общежитиях. Школа ФЗУ имела в течении года от одного до 2 плотников, причем из числа пенсионеров, которым есть возможность платить меньше ( так как часть оплачивает страхкасса). Этими плотниками проводился ремонт. Причем не обходилось без курьезов: како-нибудь числящийся стол или имел всего лишь 3-4 ноги, но при помощи состоящих в штате плотрников стол или табурет восстанавливался, и это благодаря метода экономии и бережного отношения к имуществу, школа впервые за свое существование имеет шторы на окнах и отчасти на дверях, впервые радиофицирована на 25-30%, впервые имеет занавеси, закрывающие одежду на вешалках и Ленугол и цветы и т.п.
Основным источником экономии средств, обращенных на востановление хозяйства и улучшение культурной жизни школы, было уплотнение труда и сокращение штатов, а также регулирование заработной платы. Сокращены: кладовщик, ст. инструктор,коновозчик с лошадью (школа имеет свою лошадь, что обходится дешевле) секретарь учебной части, табельщик, кассир.
Регулирование зарплаты главным образом заключалось в том, что на работу взято 4 молодых инженера и техника, имеющих в прошлом надлежащий производственный опыт. Жалованье им выплачивает несколько больше, чем молодым специалистам, однако, мерньше, чем инструкторам. И ряд других мероприятий.
Таким же путем по отдельным статьям расходов имеем следующее: По зарплате инструкторско-педагогического персонала – недорасход, по административно-техническому персоналу – недорасход, административно-хозяйственные расходы, учебные расходы, общежития – перерасход. 2. По производственно-техническим курсам 1-го и 2-го типа. Восстановление имущества и инвентаря, которое ни дирекцией, ни Спецсталью с 1932 года не пополнялось, а также разнообразие специальностей, и агрегатов, на которые готовят данные курсы людей, создает необходимость расходовать по учебной и хозяйственной части гораздо больше средств, чем предусмотрено нормами. Для этого создавались резервы из экономии по зарплате адм. персонала и инструкторского персонала курсов.
Были сокращены: секретарь и библиотекарь, а также обновлен, как и по ФЗУ, инструкторский персонал.
В результате, к концу года по ПТК 1-го типа имеем недорасход в сумме 7200руб, по ПТК 2 типа-7103 руб.52коп.
Данный недорасход идет буквально по всем статьям расхода, кроме зарплаты пед.персоналу.
Всю сэкономленную сумму, однако, израсходовать – на поставленные заранее цели,- не удалось ввиду отсутствия надлежащих материалов и пособий. 3. Д.З.У. Недорасход по ДЗУ в сумме 12.033 руб06 коп. Объясняется тем, что Спецсталью дано распоряжение поставить в годовом отчете норму расходов изначально превышающую ту, по которой ДЗУ работала в течении года. 4. Подготовка и переподготовка шоферов. Ввиду того, что подготовкой и переподготовкой шоферов занимался непосредственно ОПК завода, не передавая таковую в ГЦБ, обучение обошлось значительно дешевле. Эта дешевизна вызвана тем, что ОПК не имеет тех накладных расходов, которые имеет ГЦБ, удорожающих себестоимость обучения, следовательно обучение обошлось дешевле и дало возможность недорасходовать по шоферам 6751руб.01коп. 5. ГЦБ. По ГЦБ расход был произведен в точном соответствии с нормами на единицу обучающегося, установленными Спецсталью. Но так как за хорошее группо-наполнение, посещаемость и успеваемость сос тороны ГЦБ была сделана скидка, то в общем получился недорасход в размере 500 руб на всех обучающихся. 6. Б.И.У. По Б.И.У. расход произведен точно в соответствии со статьями расходов. Никаких недорасходов и перерасходов нет. 7. Содержание педолого-психотехнического кабинета. По содержанию педолого-психотехнического кабинета средства остались совершенно неиспользованные. Из утвержденных спецсталью на год 4500 руб нельзя выплатить даже годовую зарплату врачу, не говоря об оборудовании самого кабинета и других расходах (содержание санитарки, начисления и пр). ...По кадрам ИТР израсходовано меньше, хотя количество обучающихся было 4 вместо преподанных 2-х среднге-годовых. По кадрам рабочих израсходовано больше, т.к. обучалось 15,вместо преподанных 12 средне-годовых. 12. ОПК завода кроме всех вышеперечисленных расходов проводильись расходы, которых нет в плане, но которые разрешены Спецсталь: а) Обучение хозяйственников в количестве 5 чел. за которых уплачено, согласно договора 20.000руб. б) Переброска молодых специалистов в количестве 119 чел, которым выдано, согласно путевок, 78.400руб....» В 1936 году к имеющимся курсам добавились стахановские курсы.Вероятно,работа их шла неудовлетворительно, т.к. 5.08.1936г. был выпущен приказ по заводу следующего содержания: «Состояние технической учебы рабочих на заводе до сих пор неудовлетворительно: уч. планы по большинству групп не выполняются, много пропусков занятий, велик отсев, контрольные цифры выпусков не выполняются. Считая основной причиной такого недопустимого положения с выполнением важнейшего решения партии и Приказ Наркома №165отсутствие личной ответственности за эту работу руководствава цехов, приказываю: 1. Ввести звеньевую систему руководства техучебой и ответственности ее состояния по цехам. Начальник цеха руководит техучебой через начальников смен, которые организуют техучебу и руководят ею в своей смене, мастера- каждый на своем участке. Каждый мастер ответственнен на своем участке перед начальниками смен, начальники смен отвечают за техучебу перед начальником цеха. 2. Дифференцировать, в зависимости от сложности специальности, учебные планы по техминимуму и стахановским курсам, определяя объем учебного плана в размере от 30 до ?(цифра не видна) часов.Обязать отдел техучебы в трехдневный срок новые уч. планы до каждого преподавателя, согласовав их с нач. цехов. 3. Утвердить контрольные цифры обучения на техминимуме, стахановских курсах и выпусков до конца 1936 года по цехам: Цех Техминимум Стахановские курсы Учится настоящее время Дополнит. обучить и вып. Учится в настоящ. время Дополн. обучить вып. Прокатный 160 260 50 90 Блюминг-крупносортный 160 200 50 70 Мартеновский 60 190 70 30 Электросталелитейный 80 120 60 90 О.Т.К. 30 70 50 90 Механический 25 75 53 90 Электрический 15 45 40 90 Железнодорожный 110 150 30 - Огнеупорный 45 105 30 15 Чугуно-литейный - 70 40 10 Ц.Э.С. 20 20 6 15 Термический 16 40 10 - Пароводный 40 10 10 - Вальцетокарный - 10 10 - Ширпотреб 19 - - - Строительный 10 40 - - Котельно-монтажный 10 20 - 10 Горный отдел 40 45 - 10 Телефонная станция 30 - - - Бытовой отдел 29 - - -
По стахановцам существовало положение, разработанное в каждом цехе и отделе завода, где указывались по каждой професии нормы, по которым можно было определить стахановца. Чаще всего нормы выглядели так: норма -выполнение плана на 100%, ударник –от 100 до 120% (иногда до156%), стахановец – более 150%(156%)
В этом же 1936 году появляются курсы мастеров соц труда,имеющие, по-видимому собственное помещение (в прказе об утверждении групп техучебы,указано место проведения- «помещение курсов мастеров соц. труда».)
В1936 году книга приказов и распоряжений по заводу содержит много протоколов (как минимум -6) общезаводской квалификационной комиссии по проведению гостехэкзамена по техминимуму и стахановским курсам с разбивкой по цехам, с указанием фамилий и оценок учащихся за подписью директор завода Пипикова на 4-6 листах каждый. (!) Скорее всего, усилия руководства по выполнению плана техучебы на 1936 год оказались напрасны: т.к. в начале 1937 года ( 5.01.1937) выпущен приказ в котором, в частности , отмечалось: «Невыполнение контрольных цифр по технической учебе рабочих в 1936 году является недопустимым явлением... Начальникам цехов мобилизовать весь инженерно-технический персонал на выполнение контрольных цифр по технической учебе рабочих на 1937год и ликвидацию задолженности за 1936год... Утвердить контрольные цифры обучения на техминимуме и стах. курсах на 1937 год по цехам (Далее следует перечисление цехов с новым набором цифр: годовые и январский набор.)
Сведения по количеству обученных в 1937 году имеются только в «Справке о количестве контингента Отдела Кадров завода», в которой указан контингент на 1 число каждого месяца и среднегодовой:
1. Техмирнимум а) кол-во человек - 453 б) кол-во групп - 51
2. Стахановские курсы а) кол-во человек - 67 б) кол-во групп - 10
3. Курсы М.С.Т. а) колво человек - 505 б) кол-во групп - 25
4. Ф.З.У. а) кол-во человек - 454 б) кол-во групп - 11
5. Д.З.У. а) кол-во человек - 30 б) кол-во групп - 1
Из документов,касающихся обучения на заводе, по 1937 году интересны приказы:
1) Приказ от 5.05.1937г. « О создании О.К. завода и назначении Начальника О.К. завода»... 1. Для создания единого руководства делом технической учебы и подготовки кадров, объединить существующие отделы: а) технической учебы, б) подготовки кадров, в один отдел тех-учебы и подготвки кадров и именовать его впредь Отделом Кадров завода. Курсы мастеров Соцтруда и ФЗУ подчинить Отделу Кадров завода. 2. Начальником Отдела Кадров завода назначить тов. Петрова Андр. Павл. с окончательным утверждением его Главспецсталью. 3. Тов. Шестопалова назначить Зам. Нач. Отдела, он-же ответственный исполнитель по кадрам ИТР с сохранением получаемого оклада... 4. 2) Приказ от 7.10.1937г. « О форсировании ремонта дома №2 по Генераторной улице и переселении школы ФЗУ в другое помещение». -Из представленного акта комиссии по обследованию состояния здания школы ФЗУ о возможности дальнейшей его эксплоатации, вытекает необходимость немедленного представления другого помещения для школы ФЗУ, т.к. занимаемое помещение в настоящее время школой ФЗУ угрожает обвалу.
Исходя из этого, обязываю нач. ОКСа тов. Архангельского к 1 ноября отремонтировать помещение в доме №2 по Генераторной улице. Тов. Дмитриеву переселить в него лиц, проживающих в доме молодых специалистов на 6-ом участке.Дом же молодых специалистов передать в распоряжение тов. Морозова, для перевода туда школы ФЗУ. П.п. директора завода Лехнер.» ( Примечание: дом№2 по ул. Генераторной в других документах называется «Дом ИТР». Заведующий школой ФЗУ Морозов И.А. приказом от 4.04 38г. назначен начальником ОПК, вместо ушедшего в цех блуминг Петрова)
Выполнение плана по подготовке и переподготовке кадров в 1940 году характеризуется следующими данными:
1.Стаханговские школы - 413 чел.
2. Стахановские курсы целевой подготовки - 483 чел.
3. Техминимум общий - 629 чел.
4. Теплосиловые кадры - 58 чел.
5. Внутризаводской транспорт - 93 чел.
6. Переподготовка и повышение квалификации шоферов - 58 чел.
7. Техминимум по подготовке новых рабочих - 8 чел.
( «Объяснительная записка к годовому отчету завода по основной деятельности за 1940год.» Раздел: Труд, кадры и стахановское движение).
В таком же документе за 1941 год отмечается: «В 1941 году комплектование рабочими кадрами завода проходило, преимущественно, за счет самотека.В организованном порядке прибыло на завод окончивших школу ФЗО -126 чел, и эвакуированных рабочих – 440 чел.Принято вторых и третьих членов семьи - 402 чел. Подготовлено новых кадров за год – 279 чел. Из них подготовлено 200 женщин ( 69 домохозяек и 131 девушек-подростков), 65 мальчиков-подростков и 14 взрослых мужчин.
Повышение квалификации работающих, а, следовательно, создание условий для роста числа стахановцев и ударников производства, прошло через стахановские школы, которыми подготовлено 631 чел, целевые курсы -834 чел. и др. Всего через различного вида краткосрочных курсов по подготовке рабочих пропущено за год 2327 чел. Отечественная война Советского народа против германского фашизма в значительной мере усложнила условия работы завода с изменением сортамента выпускаемой продукции. Тем не менее, это не повлияло на на снижение количества стахановцев и ударников. Если за первое полугодие количество стахановцев и ударников составляло 54,7%, то во втором полугодии возросло до 57,2% к списочному количеству рабочих. Лучшие люди завода в связи с отечественной войной значительно улучшили свою работу» (Приводятся фамилии лучших рабочих: сталевары Бисеров, Вилисов, Нагаев,Харин, ст.канавщик Криворотов, канавщик Гайнутдинов, смена мастера Павлушина – стан 900; ст. оператор Кардаполов.)
« Методы работы стахановцев популяризовались через заводскую и городскую газеты, а сами стахановцы – путем вывешивания фотографии в общезаводских и цеховых витринах».
Пафос вышеизложенного снижают данные о состоянии трудовой дисциплины, которые четко показывают строгость военного времени:
«Самовольно оставили работу 344 чел. Прогуляло 386 чел.
Опоздало сверх 20 минут 246 чел. Итого: 1476 чел.»
( при общем количестве работающих на заводе 7099 чел.) «В народный суд дела переданы на всех 1476 прогульщиков. Из них: на 9 чел. дела возвращены цехам. На 8 чел. на 1.01.42г. не рассмотрены. Из которых присуждено: исправительно-трудовые работы - 974 чел. тюремное заключение - 443 чел. оправдано - 124 чел. прекращено дел на -18 чел. Значительно снижены невыхода во втором полугодии по очередным отпускам объясняется прекращением предоставления отпусков в связи с военным временем. Прогулы по неуважительным причинам хотя и имеют снижение по сравнению с 1940 годом на 50%, но они со вторым полугодием 1940 года, т.е. за период после указа Правительства от26/06.1940г.стабильны. Снижение во вторм полугодии невыходов по дням отдыха объясняется тем, что в 1 полугодии было дней отдыха 29, а во втором полугодии только 26...»
Объяснительная записка к годовому отчету 1942 года очень краткая. Количество рабочих указывается по плану по кварталам: « За 1942 год на завод прибыло рабочих 5133 чел... одновременно с этим убыло рабочих 2828 чел».
«В течении 1942 года через разного рода курсы завода и путем индивидуального и бригадного ученичества подготовлено и переподготовлено рабочих 2118 чел.
Подготовка новых рабочих проходила преимущественно за счет наборов учеников подростков индивидуального и бригадного ученичества и вторых и третьих членов семьи работников завода.» ( При небольшом количестве архивных данных за 1941-42 г. год впечтляет своим объемом в 285 стр. описание методов стахановских работ- убрщиков гор.металла, стропальщиков, вальцовщика и др. Сохранились и протоколы заседаний общезаводской комисси по подведению итогов соц.соревнования).
Выполнение плана по подготовке кадров в 1943 году характеризуется следующими данными:
Подготовка новых кадров: план -1690 чел, факт-2488 чел, % к плану -147,2%.
Стахановские школы и целевые курсы: план -1100чел. факт – 1177 чел, % к плану -107,0% .
Подготовка новых кадров, в основном, производилась их числа вновь прибывших на завд рабочих. Всего в 1943 году подготовлено новых кадров:
Сталевары и подручные - 45 чел.
Канавные рабочие - 78 чел.
Шихтовщики - 45 чел. Отжигальщики - 38 чел.

Кантовщики - 49 чел.
Наждачники - 483 чел.
Обрубщики - 121 чел.
Сортировщики металла - 106 чел.
Браковщики - 43 чел. Слесари -56 чел.
Токари -34 чел.
Электрослесари -36 чел.
Электрики -70 чел.
Крановщики -49 чел.
Дежурные щита -20 чел. Обмотчики моторов -21 чел.
Машинисты турбины - 10 чел.
Грузчики - 476 чел.
Пом.машинистов паровозов - 83 чел.
Кочегары -151 чел.
Шофера -36 чел.
Столяры -31 чел.
По другим профессиям подготовлено по нескольку человек». В «Штатном расписании админисиративно-управленческого персонала ИТР» указаны штаты Отдела технического обучения:
« 1. Начальник отдела - 1, оклад 800 руб.
2. Инженер-методист - 1, оклад 700 руб.
3. Инженер техучебы - 1, оклад 450 руб.
4. Тоже - 1, оклад 450 руб.»
Инженер-методист появился в ОТО в 1942 году.
Сохранилось письмо директора завода М.Ф.Крамера начальнику Главспестали Шереметьеву и начальнику Отдела труда Тимошпольскому об увеличении штатов по нескольким отделам, в т.ч. и по ОТО: «Значительное расширение завода в связи с пуском новых цехов и агрегатов увеличило объем работы в отделах заводоуправления, с которой существующий штат заводоуправления не справляется. Необходимо ввести в штат АУП завода следующие должности...п.2: по отделу техобучения – методист 1 чел.». Ответным письмом должность утвердили (сверхштата), но позднее, в акте проверки штатной дисциплины по ЗМЗ , было отмечено, что по ОТО имеется сверхштатная должность – инженера-методиста с окладом в 700 руб. И снова в Главспецсаль пишется письмо, теперь уже объяснение: «Должность инженера-методиста по ОТО установлена за счет вакантных должностей по техническому отделу, в частности, старшего инженера по адьюстажу, т.к. инженер-методист занимается составлением производственно-технических инструкций технического отдела».
( Подписи: гл. бухгалтер Босов, нач.ООТ –Тепляков).
1944 год интересен прежде всего тем, что 22 июля 1944 года вышел приказ по заводу за №100: « В целях улучшения постановки обучения и повышения квалификации рабочих в соответствии с приказом НКЧМ за № 1от 22.04.44г.
ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Организовать на заводе им. Сталина учебно-курсовой комбинат.
2. Назначить директором учебно-курсового комбината тов. Мильмана Абрама Яковлевича. Установить т.Мильману оклад в 1400 руб. в месяц.
3.т.Мильману в пятидневный срок наметить практические мероприятия по реализации приказа НКЧМ за №168, представив их мне на утверждение.
Директор завода - Крамер М.Ф.»
3 августа 1944 года вышел приказ по заводу за №115: «В целях обеспечения массового технического обучения на заводе через систему учебно-курсового комбината в соответствии с постановлением ГОКО от 3.02.44г. и приказа НКЧМ №168 от 23.03.44 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. А.Директору УТК (здесь и далее УКК называется УТК-учебно-технический комбинат) т.Мильману А.Я. обеспечить техническое обучение рабочих завода до конца года в следующем количестве:
1. подготовка новых кадров - 1605
2. Повышение квалификации - 700
3.Стахановские школы - 700
4. Целевые курсы - 275
5. Курс специального назначения - 520
Итого: - 3800
Б. По подготовке и повышению квалификации ИТР провести следующие мероприятия:
1. Организовать обучение мастеров в соответствии с приказомНКЧМ 21 -23 человека.
2. Организовать повышение квалификации для техников-практиков -40 человек.
3. Организовать и индивидуальное обучение для руководящего состава завода- 25 человек.
Персональный состав лиц, подлежащих обучению и индивидуальные учебные планы утверждаются главным инженером завода.
2. Организовать для высшего командного состава завода цикл лекций на актуальные темы с привлечением к этой работе лауреатов Сталинской премии, профессоров Уральского Индустриального Института в г. Свердловске и лучших ИТР завода. Тематику лекций представить гл. инженеру для утверждения. 3. Организовать изучение и популяризацию методов работы передовых стахановцев с изданием производственно-технических инструкций. 4. Начальникам цехов: а/ обеспечить необходимые условия для успешного проведения обучения (выделение инструкторов, оборудования, материалов,помещения для полного выполнения установленных планов подготовки рабочих); б/ не допускать переводы отдельных учащихся, обучающихся на курсах подготовки и повышения квалификации из одной смены в другую, обеспечить закрепление учащихся в каждой группе до конца установленного срока обучения; в/ обеспечить правильное использование обучаемых и закончивших обучение рабочих; г/ запретить начальникам цехов повышать в разряде рабочих, не сдавших техэкзамен. СЧИТАТЬ,ЧТО ВАЖНЕЙШИМ ПОКАЗАТЕЛЕМ В РАБОТЕ ЦЕХА ЯВЛЯЕТСЯ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ. 7. Для оборудования учебных кабинетов возвратить в УТК переданные во временное пользование ремесленному училищу №11 имущество, принадлежащее курсам мастеров соц.труда, кабинеты: физический и химический, библиотечное имущество (свыше 10 000 учебников.) 8. Главному энергетику завода т.Громову Н.Н, главному механику Шевкун, заместителям гл. инженера т.Забалуеву, Корниенко и помощнику по транспорту т. Климову совместно с директором УТК разработать перечень экспонатов для создания технических кабинетов при УТК, обеспечить выделение цехами намеченных экспонатов Срок выполнения - 44г
. 9. С 10.07.- отдел техучебы ликвидировать, воздожить функции отдела на УТК. ..(фамилия непонятна)Д.С. назначить зам. дирепктора УТК с сохранением прежнего оклада.
Для непосредственного руководства работой по организации техучебы создать в составе УТК следующие сектора:
1. Сталеплавильных цехов.
2. Прокатных цехов.
3. Цехов главного энергетика.
4. Цехов главного механика.
5. Транспортных цехов.
Моему заместителю, тов.Свирскому в течение 2- 3 дней подобрать соответствующие кандидатуры и назначить зав. Секторами УТК. 10. Начальнику Отдела Кадров тов.Вышинскому М.В. в пятидневный срок направить для работы в УТК следующих работников: завхоза-1, техничек-8, секретарей-2, библиотекарь-1. 11. Главному бухгалтеру т. Торецкому перевести на работу в УТК одного квалифицированного Старшего бухгалтера и одного счетовода. 12. Начальнику ОТС т. Попову выделять для УТК, начиная с августа 1944 года ежемесячно: Бумага -25 кг. карандашей -200 штук, чернил -5 литров, мелир. бумаги - 56 листов, александрийской бумаги - 50 листов, 1 рулон калька. 13. Начальнику проектного отдела т. Тарим в двухнедельный срок представить проект строительства УТК. П.п. директор завода - Крамер М.Ф.» В ноябре 1944 года на имя директора завода поступило сообщение : «Главное Управление Рабочих Кадров и зарплаты НКЧМ сообщает, что Государственная штатная комиссия при СНК СССР утвердила дополнительно в штате административно-управленческого персонала Златоустовского металлургического завода Н К Ч М – 10 единиц с месячным фондом заработной платы 6500 руб., в том числе:
Учебно-курсовой комбинат
1. Начальник
1 единица с окладом 1200 руб
2. Зам. начальника –зав.учебной частью 1-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-1000-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-
3. Старший инспектор-методист 1 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\ 900-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-
4. Инструктор-методист 3 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\ по 750 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-
5. Секретарь-машинистка 1 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\ 350-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-
6. Уборщица 2 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-по 200-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\- 7. Библиотекарь 1-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\- \\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\ 400 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\ -
Одновременно из ранее зарегистрированного штатного расписания Златоустовского металлургического завода исключается 4 единицы, с месячным фондом заработной платы 3200 руб. В том числе.
Отдел технической учебы 1. Начальник отдела
1 единица с окладом 1200 руб.
2. Инструктор 2 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\--\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\- по 700 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\
3. Бухгалтер 1 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\--\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\ 600 -\\\\\\\\\\\\\\\\-\\\\\\\\\\\\\\\\
Зам. нач. Главного управления Рабочих кадров и зарплаты Н К Ч М (Завельский)»
Объяснительная записка к годовому отчету за 1944 год Раздел 6. Подготовка кадров.

Выполнение плана по всем видам подготовки кадров характеризуется следующими данными:
1.Подготовка новых кадров: план -1605, факт-2038, % выполнения-126,9 2.Повышение квалификации: план-2195, факт-1912, % выполнения -87,0 Всего: план- 3800, факт-3950, % выполнения – 103,9.
Подготовка новых кадров. Для основного производства: а/ Сталевары, разливщики, канавщики -135 чел. б/ Вальцовщики, сварщики, канточники - 117 чел. в/ Чистка металла - 609 чел. г/ Контролеры и браковщики ОТК - 122 чел. д/ Каменщики огнеупорной кладки - 30 чел. Итого: 1013 чел.
Для внутризаводского ж.д. транспорта: а/ Составители, сцепщики, стрелочники - 57 чел. б/ Машинисты и пом. машинистов паровозов - 7 чел. Итого: -64 чел. Для автотранспорта: а/ Мастеров 3 кл. - 31 чел. б/ Автослесарей - 24 чел. Итого: -55 чел. Для теплосилового хозяйства: а/ Машинисты силовых установок - 45 чел. б/ Кочегары котлов - 84 чел. в/ Электромонтеры - 8 чел. г/ Машинисты разных кранов - 62 чел. Итого: - 199чел. Для прочих отраслей хозяйства - 707 чел. Итого: 2038 чел. 2.Повышение квалификации. а/ Повышение на разряд - 1200 чел. б/ Стахановскими школами - 426 чел. в/ Курсами целевого назначения - 286 чел. Итого: 1912 чел. 3.Подготовка мастеров ( в соответствии с приказом №21) а/ Сталеплавильщиков - 4 чел. б/ Электросталеплавильщиков - 4 чел. в/ Прокатчиков - 1 чел. г/Электрораспределит. устройство - 4 чел. д/ Котельных установок - 2 чел. е/ Пароводников - 2 чел. ж/ Сл. пути - 2 чел. з/ Вагонщиков - 2 чел. Итого: - 21 чел. 1. Счетных работников подготовлено -13 чел. В связи с поступлением на завод большого числа новых рабочих, планы по техническому обучению были значительно увеличены по сравнению с планом Главка на 1944 год.При организации учебного комбината на заводе был установлен план подготовки и повышения квалификации 3800 человек.
С целью обеспечения скорейшего освоения квалификации и закрепления рабочих на производстве, особое внимание было уделено охвату учебой вновь прибывших рабочих в течение 1944 года. Подготовкой и повышением было охвачено большое число рабочих ведудщих цехов и по ведущим профессиям.»
За 1945год сведения о подготовке кадров встретились только в документе: «Промфинплан на 1945 год».
«Директору Златоустовского метзавода тов. Перцеву. Гллавспецсталь сообщает вам утвержденный план подготовки и повышения квалификации рабочих кадров на 1945год и 1 квартал и финансовый план. Виды обучения и професии Контингент на 1945г. Контингент на 1 квартал Средняя стоимость обучения 1 чел. в рублях на 1 кв. Сумма в тысячах рублей на 1 кв. За счет средств предприятия: 1 Новые рабочие – всего мартеновцы прокатчики огнеупорщики каменщ. огнеупорной кладки слесари другие профессии 2. Повышение квалификации на высший разряд стахановские школы целевые курсы другие виды обучения 3. Счетные работники без отрыва от производства бухгалтера и их замы счетоводы из них учеников статистиков из них учеников 4.С отрывом от производства нормировщиков финансовых работников плановиков бухгалтеров 5.За счет госбюджета мастеров и бригадиров шоферов ВСЕГО: 980 70 120 100 40 40 610 1875 450 455 910 60 65 10 42 27 18 10 10 6 2 2 1 70 50 20 8000 230 420 110 110 182 18 15 11 7 4 3 25 10 15 650 554 135 250 366 470 - 127,4 95,7 5,2 10,7 8,7 7,0 290,0 ПРИМЕЧАНИЕ: Подготовку новых рабочих по профессиям поквартально планируйте на месте, исходя из годового плана и из потребностей завода. Заместитель начальника Главспецстали (Хинчин)» В объяснительной записке к годовому отчетуза 1949 год. Раздел: «Подготовка кадров» В 1949 году по плану Главспецстали завод должен был охватить всеми видами обучения 2550 чел. Фактически было обучено 3272 человека, что составляет 128,3% к плану. По видам обучения выполнение плана составляет: № п\\\\\\\\\\\\\\\\п Виды обучения План на год Факти чески обучено % выполнения плана 1. Подготовка кадров 560 602 107,5 2. Повышение квалификации 1990 2670 134,2 В том числе: а/ Технический минимум б/ Стахановские школы в/ Обучение вторым профессиям г/ Целевые курсы д/ Повышение квалификации ИТР: нормировщиков мастеров и бригадиров инженеров и техников Итого обучено: 600 550 75 650 10 25 80 1990 1023 621 93 748 11 56 118 2670 170,5 112,9 124,0 115,0 110,0 224,0 147,5 134,2 Отклонение в выполнении годового плана по профессиональному составу былы допущены в подготовке новых рабочих по причине пополнения основных профессий (сталевары, подручные, вальцовщики и др.)
за счет РУ и ФЗО. Поэтому по этим профессиям учебный комбинат завода не готовил новых рабочих, а ведет учебу по повышению квалификации рабочих.
Из подготовленных за год для основных цехов завода новых рабочих 315 чел, обучено мартеновцев -16 чел, прокатчиков -42 чел.
По повышению квалификации в 1949 году было обучено сталеваров и подручных 26 чел,разливщиков и канавщиков-113 чел, вальцовщиков и сварщиков -171 чел. и огнеупорщиков -44 чел.
Для внутризаводского транспорта в 1949 году подготовлено новых рабочих 90 чел, из них 80 – составителей и стрелочников, 10 – осмотрщиков вагонов.
В 1949 году было подготовлено 31 чел. шоферов вновь и 46 шоферов повысили квалификацию через цеховые курсы.
Для теплосилового хозяйства подготовлено 153 чел, из них 13 машинистов силовых установок, 70 кочегаров котлов, 69 машинистов паровых кранов.
В подборе проподавателей и инструкторов производственного обучения для сети массовой техучебы рабочих, для школы мастеров и групп повышения квалификации ИТР затруднений не было.
По всем основным профессиям учебный комбинат завода получает типовые программы от Свердловского Института технической учебы рабочих и в порядке обмена опытом от Днепропетровского института технической учебы.
При учебном комбинате организованы и работают: фижзический и химический кабинеты, кабинет математики,сталеплавильного производства, прокатного, электротехнического, холодной обработки металла и автодела.
Библиотека учебного комбината имеет около 10 тысяч книг. Для демонстрации учебных и научно-технических фильмов имеется звуковой узкопленочный аппарат.
Приобретаемое количество учебников для библиотеки учебного комбината не обеспечивает фактической потребности.
В 1950 году необходимо продолжить комплектование учебно-производственных кабинетов путем приобретения нового учебного оборудования и тщательноого отбора и систематизации экспонатов из цехов завода.
Контроль за качеством обучения в школе мастеров и группах повышения квалификации ИТР ведется завучем и начальником учебного комбината, а в сети массовой техучебы рабочих, инструкторами-методистами путем посещения теоретических занятий и производственных участков обучения.
В школе мастеров приктикуются открытые уроки с разбором на методическом совещании. Заседания квалификационной комисии проводятся, как правило, под председательством начальников цехов с участием представителей учебного комбината.
Окончившие обучение по повышению квалификации в 1949 году по профессиям распределяются следующим образом: Сталеплавильщики - 524 чел. Прокатчики - 1024 чел. Копровики и огнеупорщики - 149 чел. Рабочие подсобных цехов - 156 чел. Рабочие транспорта - 219 чел. Рабочие теплосилового хозяйства - 91 чел. Другие професии - 304 чел. Итого: -2485 чел.
В школе мастеров обучалось 194 чел, из них 75 чел. приема 1949 года, 100 чел. приема 1948 года. 19 учащихся школы приема 1946 года закончили теоретические занятия в июне 1949 года, а в январе 1949 года выполнили курсовые задания по 2,5 годичной программе. Переходящий контингент школы мастеров на 1950 год остается 175 чел. приема 1948 и 1949 годов. По повышению квалификации ИТР в 1949 году учебным комбинатом завода проведена следующая работа: 1. 44 инженерно-технических работрников окончили годичную школу экономического образования и сдали экзамен в квалификационной комиссии. Школу экономического образовпания окончили всего 157 чел. На 1.01.50 г. обучается 80 инженерно-технических работников. 2. 111 ИТР закончили курсы целевого назначения. 3. 8 ИТР окончили курсы повышения квалификации по изучению новых технологических инструкций в связи с переходом цеха на новую технологию производства. 4. Окончили курсы повышения квалификации 69 лаборант ов – ИТР ЦЗЛ. 5. В числе окончивших школу мастеров приема 1946 года выпущено 16 ИТР, работавших на должности мастеров. Учебный комбинат завода размещен в барачном помещении с площадью в 620 кв.м. Помещение ветхое, очень часто ремонтируется, поддерживается для возможности обучения, однако требует замены. Массовая техническая учеба рабочих проводится в бытовых помещениях цехов».
1950год. Объяснительная записка к годовому отчету. Раздел№4: Подготовка кадров . «В 1950 году по плану Главспецстали завод должен был охватить всеми видами обучения 2583 чел. Фактически было обучено 3491 чел, что составляет 135,1% к плану. По видам обучения выполнение плана составляет: № Виды обучения План на год Фактически обучено % выполнения плана 1. Подготовка новых кадров 473 481 101,% 2. Повышение квалификации работников: а/ техминимум б/ стахановские школы в/ обучение вторым профессиям г/ целевые курсы д/ производственно-технические курсы е/ повышение квалификации: бригадиров мастеров техников и инженеров нормировщиков ж/ обучение в школе мастеров з/ обучение шоферов на 2 кв. ИТОГО: 750 550 40 510 150 - 15 80 5 - 20 2583 1063 605 54 798 241 15 22 135 - 47 30 3491 143,6% 110,0% 135,0% 156,4% 160,6% - 146,6% 168,8% - - 150,0% 135,1%
Отклонения к выполнению годового плана по профессиональному сотаву были допущены в подготовке новых рабочих по причине пополнения основных профессий ( подр. вальцовщиков и волочильщиков, пом. машинистов паровозов) за счет РУ и ФЗО. Поэтому, по этим профессиям учебный комбинат завода не готовил новых рабочих, а ведет учебу по повышению квалификации рабочих. Из подготовленных за год для основных цехов завода новых рабочих 315 чел, обучено мартеновцев 3 чел, прокатчиков -33 чел. По повышению квалификации в 1950 г. было обучено сталеваров и подручных,разливщиков и канавщиков 324 чел, вальцовщиков и сварщиков299 чел, и огнеупорщиков 24 чел. Для внутризаводского ж\\\\\\\\\\\\\\\\д транспорта в 1950 году подготовлено 49 чел. составителей и стрелочников. Было подготовлено 21 чел. шоферов и 30 шоферов повысили квалификацию на 2 класс. Для теплосилового хозяйства подготовлено 42 чел, из них 3 машиниста силовых установок, 19 кочегаров котлов,9 машинистов паровых кранов. В подборе преподавателей и инструкторов производственного обучения для сети массовой техучебы рабочих для школ мастеров и групп повышения квалификации ИТР затруднений не было. По всем основным профессиям УКК завода получает типовые программы от Свердловского института техучебы рабочих и в порядке обмена опытом от Днепропетровского института техучебы При учебном ком бинате организованы и работают: физический кабинет, кабинет сталеплавильного производства, прокатного, электротехнического, холодной обработки металла и автодела.
Библиотека учебного комбината имеет 8266 экземпляров учебно-технической и художественной литературы. Для демонстрации учебных и научно-технических фильмов имеется звуковой узкопленочный аппарат.
Контроль за качеством обучения в школе мастеров и группах повышения квалификации ИТР ведется начальником УКК и зав. Учебной частью, а в сети массовой техучебы рабочих инструкторами-методистами путем посещения теоретических занятий и производственных участков обучения.
В школе мастеров регулярно практикуются открытые уроки с разборами на методическом совещании. Заседания квалификационной комиссии проводятся, как правило, под председательством начальников цехов или их заместителей с участием представителей учебного комбината.
Окончившие обучение по повышению квалификации по профессиям распределяются следующим образом: а/ техминимум травильщиков -18, вальцовщиков-41, крановщиков -336, наждачников-28, эл. слесарей-120, машинистов постов управления-44, станочников-27, шлифовщиков -2, наполнителей-16, лаборантов-12, отжигальщиков-14, кочегаров-19, пиротехников-11, машинистов машинного зала-45, подручных сварщиков-14, газогегератощиков-12, контролеров ОТК-7, обрубщиков-57, формовщиков-17, слесарей-20, котельщиков-6, работников ДГП-28, машинистов компрессоров-6, аппаратчиков-8, дежурных КИП-5, рабочих огневой зачистки-6, подкрановых рабочих-116, диспетчеров ж/д цеха-28. б/ целевые курсы: сталеваров и канавщиков 266, электриков-8, вальцовщиков-143, сварщиков-22, наждачников-11, отжигальщиков-10, кузнецов-27, шихтовщиков-7, слесарей-30, контролеров ОТК-123, обрубщиков-55, машинистов водонасосных станций-20, табельщиков76, бригадиров-15. в/ стахановские школы: токарей-54, крановщиков-121, сталеваров-58, канавщиков-19, каменщиков-27, сварщиков-36, операторов-18, печных-96, наждачников-60, контролеров ОТК-27, электриков-22, резчиков-24, вальцовщиков-43. г/ вторые професии: сцепщики на составителей-2, электриков на слесарей-3, электросварщиков на автогенщиков-10, наждачников на слесарей-39. д/ производственно-техничесукие курсы: электриков-63, стерженщиков-12, кочегаров ЦЭС-20, машинистов турбин-11, эл.сварщиков-6, пом. машинистов паровоза-129. е/ В школе мастеров обучалось 315 чел, из них 85 чел. приема 1948 года, 75 чел. приема 1949 года и 155 чел. приема 1950 года. 47 чел. приема 1948 года закончили школу мастеров, 26 чел. будут выпущены к 15 января 1951 года и 12 чел. к 1 м ая 1951 г. Переходящий контингент школы мастеров на 1951 г. остается 268 чел. приема 1948, 1949, 1950г.г. ж/ По повышению квалификации ИТР в 1950 г. учебным комбинатом проведена следующая работа: 47 работников окончили годичную школу экономического образования и сдали экзамен квалификационной комисии, 54 ИТР закончили курсы целевого назначения, окончили курсы повышения квалификации 17 лаборантов ИТР ЦЗЛ, 39 ИТР-электриков прослушали цикл по приводной системе блюминга. В числе окончивших школу мастеров ИТР работавших на руководящих должностях. Учебный комбинат завода размещен в барачном помещении площадью 620 кв.м. Помещение ветхое, очень часто ремонтируется и требует замены. Массовая техучеба рабочих проводится в бытовых помещениях цехов.» Сведения о подготовке и повышении квалификации кадров до 1954 года годы почти не сохранились. Найдены отдельные документы, в которых встречаются сведения о работниках УКК: В «Отчете о работе с ИТР завода за 1951 г. в списке работников завода, командированных в 1951 году на другие заводы и институты для обмена опытом и повышени я квалификации» п.55: « Блонина А.С.- завуч УКК в Нижний Тагил с целью знакомства с постановкой работы в области обучения рабочих кадров»... «Список ИТР завода, обучаюшихся в школе мастеров УКК» ( в списке 24 чел.); «Курсы усовершенствования инженеров-конструкторов при УКК завода» ( в списке 7 чел)... В «Отчете о работе с руководителями и инженерно-техническими кадрами Златоустовского металлургического завода им. Сталина за 1952 год» п.2: «Начальник Учебно-курсового комбината т. БусыгинС.Н. с 8.08.52. освобожден от занимаемой должности в связи с переходом на партийную работу. Начальником УКК назначен с8.08.52г. инженер т. Буковцев Г.Н, ранее работавший зав. учебной частью УКК ( Буковцев Гавриил Николаевич, 1906 г.р, член КПСС с 1937 г, закончил Ленинградский инженерно-экономический институт, инженер-экономист, на заводе с 21.01.52г.); п.3: « Зав. учебной частью УКК назначен техник Шарикова Т.В, ранее работавшая инструктором УКК.» ( В сентябре 1952 г. т. Буковцев Г.Н. был командирован в г. Свердловск, в институт техучебы рабочих МЧМ Уралмаша. Цель: работа с кадрами и повышение их квалификации) В «Приказах и распоряжениях по техническому обучению кадров за 1953 год» собраны распоряжения по курсам: производственно-технические, КЦН, стахановские школы, ( по7-12 чел. в списке, цель, к примеру: «изучение методов работы ствлеваров-передовиков»): курсы повышения квалификации, 2-я профессия, курсы подготовки новых кадров, курсы подготовки шоферов, КЦН бригадиров, целевые курсы для мастеров и бригадиров. Комиссия утвеждалась для каждых курсов. Представитель УКК включался в распоряжение о составе комисии. В распоряжении о курсах обязательно присутствует фраза: «Преподавателям сообщать в УКК о каждом проведенном занятии» В «Сведениях о распределении специалистов с высшим и средне-специальным образованием в составе руководящих и инженерно-технических работников по ЗМЗ им. Сталина на 31.12. 52 г.»: Учебно-курсовой комбинат: всего ИТР-4, инженеров-1, техников-2, практиков-1. «Сведения о подготовке и повышении квалификации кадров на ЗМЗ за 1954-58гг.». 1954г. 1955г. 1956г. 1957г. 1958г. 2923чел. 2911чел. 2840чел. 2629чел. 4231чел. В 1959 году всего обучено 3778 чел. при плане 3650 чел. При заводе работали школы передовых методов труда (Пример: Справка о работе школ передовых методов труда на ЗМЗ. Форма : 1. Чьи методы изучали. 2. Цель проведения школ. 3. Количество школ 4. Охват чел. 5. Эффективность. 1.Наждачника ПР-1 Курбатова Г.И. 2.Увеличение производительности труда 3.3 школы 4. 67 чел. 5. За счет освоения приемов работы т. Курбатова производительность труда наждачников увеличилась на 10%, до обучения составляла 3,84тн. На 1 рабочего, после обучения-4,25 тн.» «Объяснительная записка к статистическому отчету формы 6-Т за 1959- 1962г.» 1. Производственно-техническое обучение на заводе осуществляется следующим штатом ОТО: 1959г: Ф.И.О. Должность Образование Стаж по подготовке кадров 1. Кузнецов Р.А. Нач. отдела Ср-техническое 2г. 2.Блонина А.С. Зам. нач. отдела Ср-техническое 3. Клопова Л.И. Инженер-методист Ср-техническое 1,5 л. 4.Ногтева Н.П. Инспектор по техучебе Учительский институт С октября 1959г. 5.Тяжелкова Р.А. Инженер-методист Ср-техническое . 1960г. «Организационно-технические мероприятия на 1960 г»: 1. Создать на заводе учебно-материальную базу для курсовой сети технического обучения, для чего построить и оборудовать специальное здание на технической улице (котлован для АТС). 2. Установить на заводе единые дни технического обучения: среда и пятница.»... Ф.И.О. Должность Образование Стаж по подготовке кадров 1. Кузнецов Р.А. Нач. отдела Ср-техническое 3г. 2.Блонина А.С. Зам. нач. отдела Ср-техническое 14,5лет 3.Кичиков Д.Л. Зам. нач. по школе мастеров Ср-техническое 9,5 лет 4. Клопова Л.И. Инженер-методист Ср-техническое 2.5л. 5.Сутубалова З.В. Инженер-методист Высшее 1г. 6.Ногтева Н.П. Инспектор по техучебе Учительский институт С октября 1959г. .Носкова Л.А. Библиотекарь 9 кл. 12,5л. 1961г. Ф.И.О. Должность Образование Стаж по подготовке кадров 1. Кузнецов Р.А. Нач. отдела Ср-техническое 4г. (болен 7 мес.) 2.Блонина А.С. Зам. нач. отдела Ср-техническое 14,5лет 3.Кичиков Д.Л. Зам. нач. по школе мастеров Высшее 9,5 лет 4. Галега И.В. Инженер-методист Учительский институт 2г. 5. Петухова М.А. Инженер-методист Учительский институт 6.Казанцева Н.Ф. Инженер-иетодист Учительский институт 1,5л. 7.Тяжелкова Р.А. Инженер-методист Ср-техническое 3,5л. 8.Носкова Л.А. Библиотекарь 9 кл. 13,5л. 9. Ерещенко А.Н. Секретарь 9 кл. 1г. Всего обучено за 1961 год 4172 чел. при плане 2825 чел. Ф.И.О. Должность Образование Стаж по подготовке кадров 1.ИванниковаП.А. Нач. отдела Ср-техническое 4г.5мес.(15 лет партийной работы) 2.Блонина А.С. Зам. нач. отдела Ср-техническое 14,5лет 3.Кичиков Д.Л. Зам. нач. по школе мастеров Высшее 9,5 лет 4. Галега И.В. Инженер-методист Учительский институт 2г. 5. Петухова М.А. Инженер-методист Учительский институт 5л. 6.Казанцева Н.Ф. Инженер-иетодист Учительский институт 1,5л. 7.Тяжелкова Р.А. Инженер-методист Ср-техническое 3,5л. 8.Носкова Л.А. Библиотекарь 9 кл. 13,5л. 9. Ерещенко А.Н. Секретарь 9 кл. 1г. Выполнение плана за 1962 год: Наименование курсов План Обучено 1. ПНК 750 769 2.Повышение квалификац рабочих 2000 3600 1.Школы передового опыта 500 601 2.Обучение 2-м профессиям 100 235 3.КЦН 1000 2330 4. Произв-технические курсы 320 353 5. Школы мастеров 80 81 3.Повышение квалификации ИТР 100 115 и служащих в т.ч. с отрывом 10 11 В декабре 1966 года нач. Отдела подготовки кадров Иванникова П.А. выступила на семинаре партийно-хозяйственного актива ( доклад-17 листов печатного текста) в котором, в частности отметила: «На заводе работает 3-годичная школа мастеров, в которй квалифицированные рабочие, наряду с общетехническими и специальными дисциплинами, изучают общеобразовательные предметы в объеме средней школы. Окончившие эту школу получают удостоверение, дающее право занимать пост рабочего ведущей професии и аттестат о среднем образовании. В 1996 году школу выпустила 126 чел, 470-обучается... В 1966 году всего на разных курсах обучено 9616 Данные В 1967 году на заводе обучено 6743 чел. В 1968 году- 7984 чел необходимо В 1969 году- 6537 уточнить